كتب محمد القرضاوى

كشفت دراسة أكاديمية حديثة أعدّها الباحث محمد صديق صيام بجامعة كفر الشيخ ، قسم إدارة الأعمال، عن وجود علاقة إيجابية قوية بين القيادة الملهمة ومستوى الارتباط الوظيفي بين العاملين بشركة المحلة الكبرى للغزل والنسيج بمحافظة الغربية.

وأوضح الباحث أن الدراسة، التي اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي وشملت عينة مكوّنة من ٣٢٧ موظفًا من إجمالي ٢٢٢٠ عاملاً بالشركة، هدفت إلى قياس أثر القيادة الملهمة على الحماس والتفاني والانخراط في العمل لدى العاملين.

وأظهرت النتائج أن أبعاد القيادة الملهمة – والمتمثلة في الثقة، الاعتمادية، تمكين العاملين، التوجه الاستراتيجي، ومواجهة التحديات – ترتبط ارتباطًا معنويًا طرديًا مع أبعاد الارتباط الوظيفي (الحماس، التفاني، الاندماج)، مما يعكس الدور الحيوي الذي تلعبه القيادة في رفع الروح المعنوية وتعزيز الإنتاجية داخل بيئة العمل الصناعي.

وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز ثقافة الثقة والإعتمادية وتمكين العاملين، إلى جانب تطوير القدرات القيادية في المستويات الإدارية المختلفة، وتشجيع تبني الأفكار والأساليب الحديثة وتحمل المخاطر الناتجة عن التطوير المستمر.

وتأتي هذه الدراسة في إطار جهود البحث العلمي لدعم سياسات التحول المؤسسي والقيادة الإبداعية في كبرى شركات النسيج المصرية، بما يسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة ورفع كفاءة العنصر البشري.